W celu dalszego wzmocnienia konstrukcji politycznej i ideologicznej kadr Grupy Yonker oraz poprawy zdolności zarządzania.Jednocześnie, aby zapewnić płynny rozwój drugiego szkolenia dla kadr grupowych, przy ustalaniu treści szkolenia w połączeniu z nowymi formami i nowymi wymaganiami, dogłębną analizą celów OKR i zarządzaniem kluczowymi wynikami, kluczowym wskaźnikiem wydajności KPI zarządzanie w oparciu o rzeczywiste warunki operacyjne Yonker
Jeśli chodzi o formy szkoleniowe, przyjmuje się specjalne wykłady, studia przypadków, dyskusje w grupach i inne sposoby nauczania.Jeśli chodzi o szkolenie nauczycieli, w ramach szkolenia Li Zhengfang z Jianfeng Enterprise Management Group zapewnił nam wsparcie w nauczaniu na wysokim poziomie i wysokiej jakości.Dbaj o poziom i jakość szkoleń.
Projekt kursu szkolenia skupia się na wynikach osiągniętych na miejscu przez uczestników szkolenia, poprzez grupę uczestników w celu wspólnej dyskusji i wymiany, a następnie wykładowca szkoleniowy poczyni uwagi na miejscu, tworząc w ten sposób cykl uczenia się „szkolenia -wymiana myślenia-coaching-dzielenie się".Bardziej sprzyja to przyswajaniu i opanowaniu przez uczniów wiedzy.
Czas publikacji: 15 lipca 2021 r