Kumuluje zdolność do rozwoju, gromadzenia sił do działania właśnie w tym momencie. Czterodniowe, intensywne i intensywne szkolenie kadry grupowej, trwające od 3 do 6 czerwca, zakończyło się sukcesem.
Uroczystość wręczenia nagród dla klasy szkoleniowej kadry grupowej 2021
Nagroda za wybitną służbę przyznawana przez Komitet Klasowy
Nagroda za najbardziej ekspresyjną ekspresję
Nagroda dla najlepszego zespołu
Aby zrealizować strategiczne cele rozwojowe Yongkang Group, stale podnosić umiejętności biznesowe i poziom zarządzania kadrami kierowniczymi, dostosowywać się do potrzeb szybkiego rozwoju grupy, w celu organizacji szkolenia doskonałych kadr kierowniczych i kadr rezerwowych ze skutecznością bojową, firma utworzyła „Group Cadre Training Class”. Zaplanowano łącznie 7 sesji szkoleniowych, a do tej pory ukończono 1 sesję.
W pierwszej fazie Li Zhengfang, główny wykładowca Jianfeng Enterprise Management Group, został zaproszony do wygłoszenia wykładu na temat kursu „Yongkang Digital (Quantitative) Objectives Management”. Od 3 do 6 czerwca w szkoleniu wzięło udział łącznie 35 menedżerów średniego i wyższego szczebla firmy.
Wspaniali nauczyciele zbierają się, aby nauczać
Podczas szkolenia przeznaczonego dla kadr grupowych szczegółowo wyjaśniono zasady zarządzania korporacyjnego i projektowania struktury organizacyjnej projektu, opis modelu OGSM planowania strategicznego, innowacyjną analizę SWOT oraz strukturę modeli biznesowych.
Z jednej strony, w połączeniu z problemami wybitnymi, trudnymi, kluczowymi, gorącymi itp. W rozwoju przedsiębiorstwa, prowadź wiele dogłębnych dyskusji, burze mózgów i udoskonalaj metody zarządzania. Z drugiej strony, ukształtował się stosunkowo interaktywny model nauczania, to znaczy, że część personelu to zarówno uczniowie, jak i nauczyciele, którzy siedzą pod publicznością, aby słuchać innych i mówić do wszystkich na scenie, tak aby osiągnąć dobrą interakcję w klasie i wspólną poprawę.
Komunikacja interaktywna sprzyja doskonaleniu
Nauczanie wykładowcy jest jasne, bogate w treść, skoncentrowane, bliskie rzeczywistości, z silną trafnością, wskazówkami i praktycznością. Nie tylko rozwiązuje ideologiczne zamieszanie studentów, odchylenie poznawcze i trudne problemy w pracy, ale także ma ogromne znaczenie i dalekosiężny wpływ na nową sytuację, aby zyskać przyczółek na stanowisku i skupić się na wykonywaniu dobrej pracy.
Zespół PK pokazuje umiejętności
Treści szkoleniowe oferowane na tym kursie są bogate, skupiają się zarówno na teorii i profesjonalizmie, jak i na nowoczesności i praktyce.
Uczestnicy ukończyli pierwszą fazę kursu studiów w 4-dniowym stanie o wysokiej intensywności. Myślenie teoretyczne, jakość woli, myślenie wizyjne, zdolność zarządzania i inne aspekty zostały w pełni przećwiczone i udoskonalone
Wszyscy stwierdzili, że poświęcą się pracy z większym entuzjazmem, rygorystyczną i skrupulatną dyscypliną oraz wniosą swój wkład w budowanie jakościowego rozwoju marki „Yonker”.
Oprócz komunikacji i interakcji dostępne są także bogate rozszerzenia.
Jak dotąd pierwsza faza szkolenia kadry grupowej 2021 r. dobiegła końca, ale nauka jest zawsze w drodze. Po raz kolejny mam nadzieję, że kadry kierownicze będą pełne pasji, by być walczącymi, kreatywnymi i pionierskimi, odważą się być współtwórcami. No dalej!
Czas publikacji: 05-06-2021