Kumuluje zdolność do rozwoju, gromadzi, aby iść naprzód właśnie w tym czasie. Od 3 do 6 czerwca, 4 dni intensywnego i intensywnego grupowego szkolenia kadrowego zakończyły się sukcesem.
Uroczystość wręczenia nagród dla klasy szkoleniowej kadry grupowej 2021
Nagroda za Doskonałość Służby przyznawana przez Komitet Klasowy
Nagroda za najbardziej ekspresyjną ekspresję
Nagroda dla najlepszego zespołu
Aby zrealizować strategiczne cele rozwoju Grupy Yongkang, stale doskonalić umiejętności biznesowe i poziom zarządzania kadrami kierowniczymi, dostosować się do potrzeb dynamicznego rozwoju grupy, a także zorganizować szkolenie kadr kierowniczych i rezerwowych o wysokiej skuteczności bojowej. Firma utworzyła „Szkolenie Kadr Grupowych”. Zaplanowano łącznie 7 sesji szkoleniowych, z czego jedna została już zrealizowana.
W pierwszej fazie Li Zhengfang, główny wykładowca Jianfeng Enterprise Management Group, został zaproszony do wygłoszenia wykładu na temat kursu „Cyfrowe (ilościowe) zarządzanie celami Yongkang”. W dniach 3-6 czerwca w szkoleniu wzięło udział łącznie 35 menedżerów średniego i wyższego szczebla.
Wspaniali nauczyciele zbierają się, aby nauczać
W trakcie szkolenia przeznaczonego dla kadr grupowych szczegółowo wyjaśniono zasady zarządzania korporacyjnego i projektowania struktury organizacyjnej projektu, przedstawiono opis modelu OGSM planowania strategicznego, innowacyjną analizę SWOT oraz strukturę modeli biznesowych.
Z jednej strony, w połączeniu z problemami nierozwiązanymi, trudnymi, kluczowymi, gorącymi itd., w rozwoju przedsiębiorstwa, prowadzi się liczne, pogłębione dyskusje, burze mózgów i udoskonala metody zarządzania. Z drugiej strony, ukształtował się względnie interaktywny model nauczania, w którym część personelu to zarówno studenci, jak i nauczyciele, którzy siedzą pod widownią, słuchając innych i rozmawiając z każdym na scenie, co pozwala na dobrą interakcję w klasie i wspólne doskonalenie.
Komunikacja interaktywna sprzyja doskonaleniu
Sposób nauczania wykładowcy jest jasny, bogaty w treść, skupiony, bliski rzeczywistości, z silnym naciskiem na trafność, instruktaż i praktyczność. Nie tylko rozwiązuje on problemy ideologiczne studentów, ich dewiacje poznawcze i trudne problemy w pracy, ale ma również ogromne znaczenie i dalekosiężny wpływ na nową sytuację, pozwalając im zadomowić się na stanowisku i skupić się na dobrym wykonywaniu swojej pracy.
Zespół PK pokazuje umiejętności
Treści szkoleniowe tego kursu są bogate, kładą nacisk na teorię i profesjonalizm, a także na nowoczesność i praktykę.
Uczestnicy ukończyli pierwszy etap kursu w 4-dniowym, intensywnym szkoleniu. Myślenie teoretyczne, jakość woli, myślenie wizjonerskie, umiejętności zarządzania i inne aspekty zostały w pełni przećwiczone i udoskonalone.
Wszyscy stwierdzili, że poświęcą się pracy z większym entuzjazmem, rygorystycznym i skrupulatnym stylem pracy i wniosą swój wkład w budowanie jakościowego rozwoju marki „Yonker”.
Oprócz komunikacji i interakcji istnieją również bogate rozszerzenia.
Jak dotąd, pierwszy etap szkolenia kadry grupowej w 2021 roku dobiegł końca, ale nauka wciąż trwa. Raz jeszcze mam nadzieję, że kadry kierownicze będą pełne pasji, by walczyć, być kreatywnymi i pionierskimi, odważnie angażować się w działania. Do dzieła!
Czas publikacji: 05-06-2021